Au début de votre aventure, vous vous dirigez vous-même, avec plein d’énergie. Vous développez votre business à votre rythme.
Même si que votre offre s’étoffe avec le temps, vous vous sentez seul face à une décision, à un problème ou à vos collaborateurs !
Cette solitude est pénible, douloureuse. Vos effectifs sont peut être réduits, vous avez impliqué votre famille ou votre patrimoine dans la réussite de votre entreprise.
Bon vous tenez le coup, vous vous dites :
- « Je suis à la tête d’une entreprise, elle dépend de moi »
- « Je suis fort, j’incarne le savoir »
- « Je suis regardé par tout le monde »
Pas de panique, la solitude n’est pas une fatalité, une solution existe et c’est le coaching professionnel !
Définition de la solitude du dirigeant
La solitude c’est en 1er lieu un SENTIMENT, la manière dont vous percevez une situation.
A ne pas confondre avec l’isolement social qui est le fait de ne pas avoir assez de personnes avec lesquelles interagir.
Les différentes formes de solitudes du dirigeant
- Une solitude liée à votre statut
Vous représentez le pouvoir dans l’entreprise. Vous devez maitriser vos émotions, contrôler vos faits/gestes et camoufler vos doutes. Du coup, vous adoptez une façade sociale !
Vous êtes observé et analysé par vos collaborateurs. Ils attendent de vous de l’inspiration et de la mobilisation.
- Une solitude dans la prise de décision
Vous doutez de vos propres décisions. Surtout celles qui concernent l’avenir de l’entreprise, votre patrimoine ou le bien être de votre famille.
- Une solitude relationnelle
Vous avez envie de parler du développement de votre entreprise avec des personnes d’un niveau élevé. Or vous n’avez pas les moyens de recruter un bon manager. Ou vos collaborateurs n’ont pas envie de prendre plus de responsabilités ou de se mêler des histoires du chef.
Cette absence d’alter ego avec qui parler sur les problèmes et les décisions de l’entreprise vous pèsent grandement.
- Une solitude professionnelle
Liée à un manque de connaissance, d’apprentissage sur de vastes sujets : droit du travail, la gestion de la trésorerie…
Ou liée à un égo trop élevé ou mal maitrisé.
En recherchant les informations qui confirment ce qu’il souhaite croire, l’égo biaise votre jugement pour vous isoler dans votre bulle. Vous n’entendez et ne voyez que ce qui vous arrange.
Conséquence : Vous perdez contact avec vos collaborateurs, vos clients et vos partenaires.
- Une solitude dans les épreuves
Votre trésorerie est à sec et vous devez payer les salaires et l’URSSAF.
Vous êtes dans une situation ou vous ne pouvez pas ou ne voulait pas partager avec les autres. Vous êtes seul avec ce problème.
- Une solitude collective
Dans les médias, les journalistes parlent souvent des patrons du CAC 40 mais pas de vous ! Vous vous sentez incompris et seul face à l’Etat.
Les bénéfices du coaching dans cette solitude du dirigeant
Votre 1er reflexe sera de participer à un réseau d’entrepreneurs. SUPER !
2ème réflexe : faire appel à un cabinet de conseil dont les consultants vous donneront des solutions « standards et clés en main ».
Leurs solutions n’auront jamais la même force que les vôtres. Celles que vous aurez vous-même imaginées et décidées à mettre en œuvre.
Ce sentiment de solitude est spécifique et personnel à chacun. Il est lié à votre propre référentiel et système de pensée.
Vous avez besoin d’une relation de confiance, d’écoute, sans jugement avec un feedback sincère.
Et le coach certifié est là pour vous aider à trouver vos solutions liées à votre environnement et à votre personne.
Avec le coaching, vous apprendrez à vous diriger pour mieux diriger les autres.
C’est une solution gagnante HUMAINEMENT et ECONOMIQUEMENT qui vous permettra :
- De prendre du recul pour faire un travail d’introspection
- Faire du tri et remettre de l’ordre en vous même
Grace au coaching, vous accepterez cette solitude. Si elle est bien vécue, elle sera un facteur de pouvoir, de liberté et de créativité.
Vous vous reconnecterez à vous… tout simplement.
