Formations
DES PROGRAMMES POUR OUTILLER VOS MANAGERS
Un atelier de gestion de stress ne compense pas une charge de travail mal répartie !
Vous êtes dirigeant ou DRH et certains signaux vous inquiètent : un manager qui s’épuise, des arrêts qui se répètent, un bon élément qui démissionne sans vraiment dire pourquoi.
Le plus souvent le problème vient de la façon dont le travail est organisé, réparti et piloté au quotidien.
Vos managers sont en 1ère ligne ! Ils voient les premiers signes mais ils ne savent pas toujours quoi en faire.
Mes formations donneront à vos managers des repères concrets pour repérer une difficulté, en parler et orienter vers la bonne personne, avant que la situation ne se dégrade. Elles vous aideront aussi à agir sur la prévention, qui fait partie de vos responsabilités d’employeur.
" Un départ imprévu, c’est un poste vacant, un recrutement à relancer, une équipe à rassurer. La prévention coûte moins cher "
Une formation ne change pas les comportements du jour au lendemain. Elle donne des repères, des outils et des occasions de s'entrainer en situation réelle. Mes ateliers combinent apports théoriques courts et mises en situation concrètes, animés par une professionnelle qui a elle même exercé en tant que Responsable de formation !
PROGRAMMES
Pour plus de détails, vous trouverez le catalogue des formations en le téléchargeant ici
MANAGER & PREVENTION DES RPS
- Public : managers, dirigeants, DRH
- Obj : comprendre les 6 facteurs de RPS (INRS), savoir repérer les signaux de travail , connaitre son rôle et ses limites, savoir vers qui orienter
- Format : atelier ou cycle de sensibilisation
- Durée et effectif : sur mesure
- Modalité : sur devis, accessible aux personnes en situation de handicap sur demande
CHARGE DE TRAVAIL & PRIORITES
- Public : salariés, managers
- Obj : cadrer sa charge, clarifier ses priorités, mieux réguler ses réactions sous pression
- Format : atelier collectif, 1/2 journée ou journée
- Modalités : sur devis
DISC EN EQUIPES
Le DISC ne dit pas qui vous êtes, il montre comment vous vous y prenez pour communiquer. Ce n'est pas un test de personnalité ni un outil de recrutement.
- Public : managers, équipes, comités de direction
- Obj : comprendre comment chacun communique et réagit sous pression, ajuster son style avec les autres
- Format : restitution individuelle et atelier d'équipe, résultats individuels confidentiels
- Modalités : sur devis
COMMUNICATION SOUS PRESSION
- Public : managers, équipe RH
- Obj : préparer une conversation difficile, dire non sans culpabiliser, désamorcer les tensions par l'écoute active
- Format : atelier collectif
- Modalités : sur devis
Pourquoi former vos collaborateurs ?
- Réduire les tensions et les incompréhensions dans les équipes
- Donner aux managers des repères concrets pour agir en amont
- Créer un climat social de travail plus stable dans la durée
